?。ň牛┕べY、任免、出國和會(huì )議代表類(lèi)材料。主要有工資待遇審批、參加社會(huì )保險，錄用、聘用、招用、入伍、考察、任免、調配、軍隊轉業(yè)（復員）安置、退（離）休、辭職、辭退，公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）登記、遴選、選調、調任、職級晉升，職務(wù)、職級套改，事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升，出國（境）審批，當選黨的代表大會(huì )、人民代表大會(huì )、政協(xié)會(huì )議、群團組織代表會(huì )議、民主黨派代表會(huì )議等會(huì )議代表（委員）及相關(guān)職務(wù)等材料。
?。ㄊ┢渌晒┙M織參考的材料。主要有畢業(yè)生就業(yè)報到證、派遣證，工作調動(dòng)介紹信，國（境）外永久居留資格、長(cháng)期居留許可等證件有關(guān)內容的復印件和體檢表等材料。
干部人事檔案材料具體內容和分類(lèi)標準由中央組織部確定。
第二十條 各級黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位和其他組織及個(gè)人應當按照各自職責，共同做好干部人事檔案內容建設。
中央組織部會(huì )同有關(guān)部門(mén)統一明確歸檔材料的內容填寫(xiě)、格式規范等要求。
各級黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位和其他組織應當按照要求制發(fā)材料。
干部本人和材料形成部門(mén)必須如實(shí)、規范填寫(xiě)材料。
材料形成部門(mén)應當按照相關(guān)規定審核材料，在材料形成后1個(gè)月內主動(dòng)向相應的干部人事檔案工作機構移交。
第四章 日常管理
第二十一條 干部人事檔案日常管理主要包括檔案建立、接收、保管、轉遞、信息化、統計和保密，檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等。
日常管理工作中，組織人事部門(mén)及其干部人事檔案工作機構應當執行國家檔案管理的有關(guān)法律法規，接受同級檔案行政管理部門(mén)的業(yè)務(wù)監督和指導。
第二十二條 干部人事檔案分為正本和副本。
首次參加工作被錄用或者聘用為本條例第六條所列人員的，由相應的干部人事檔案工作機構以其入黨、入團，錄用、聘用，中學(xué)以來(lái)的學(xué)籍、獎懲和自傳等材料為基礎，建立檔案正本，并且負責管理。
干部所在單位或者協(xié)管單位干部人事檔案工作機構根據工作需要，可以建立副處級或者相當職務(wù)以上干部的干部人事檔案副本，并且負責管理。副本由正本主要材料的復制件構成。正本有關(guān)材料和信息變更時(shí)，副本應當相應變更。
發(fā)現干部人事檔案丟失或者損毀的，必須立即報告上級組織人事部門(mén)，并且全力查找或者補救。確實(shí)無(wú)法找到或者補救的，經(jīng)報上級組織人事部門(mén)批準，由負責管理檔案的干部人事檔案工作機構協(xié)調有關(guān)單位重新建立檔案或者補充必要證明材料。
