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      2016年4月28日，在公司第24個(gè)司慶日這個(gè)特殊的日子里，公司首次組織開(kāi)展內部崗位競聘工作會(huì )議。本次競聘崗位為公司四個(gè)職能部門(mén)正職崗位，有三名員工報名參加了此次崗位競聘。
    會(huì )議由崗位競聘工作小組副組長(cháng)殷建平主持，公司本級全體人員和所屬企業(yè)負責人參加了崗位競聘考核會(huì )議。

    會(huì )議首先由崗位競聘工作小組組長(cháng)李召錫講話(huà)，他對崗位競聘工作前期的報名、資格審查、公示情況和評委構成、考評辦法進(jìn)行說(shuō)明，宣布了崗位競聘的程序和紀律。

    之后，參加競聘人員按順序進(jìn)行競聘演講與問(wèn)答，評委則從業(yè)務(wù)知識水平、語(yǔ)言表達、工作思路與設想，分析解決問(wèn)題能力等各方面素質(zhì)與能力進(jìn)行綜合評價(jià)。

    會(huì )議最后，崗位競聘工作領(lǐng)導小組組長(cháng)唐光軍作了講話(huà)，他說(shuō)，在司慶日這個(gè)特殊的日子里，公司首次開(kāi)展崗位競聘工作，用一種特殊的方式慶祝公司成立24周年，也希望通過(guò)崗位競聘工作轉變選人用人方式，將崗位競聘常態(tài)化、機制化，加強公司人才隊伍建設，為公司轉型升級提供人才保障。同時(shí)，通過(guò)崗位競聘也給員工提供了一個(gè)鍛煉與展示自己的機會(huì )。也冀望通過(guò)崗位競聘倒逼全體員工繼續加強自身學(xué)習與修為，不斷提升各方面的綜合能力與素質(zhì)，為公司發(fā)展做貢獻。