學(xué)習交流
國有企業(yè)領(lǐng)導人員應當加強作風(fēng)建設，注重自身修養，增強社會(huì )責任意識，樹(shù)立良好的公眾形象。不得有下列行為：
（一）弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱(chēng)、待遇或者其他利益；
（二）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財；
（三）默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動(dòng)；
（四）用公款支付與公務(wù)無(wú)關(guān)的娛樂(lè )活動(dòng)費用；
（五）在有正常辦公和居住場(chǎng)所的情況下用公款長(cháng)期包租賓館；
（六）漠視職工正當要求，侵害職工合法權益；
（七）從事有悖社會(huì )公德的活動(dòng)。
第三章 實(shí)施與監督
第九條 國有企業(yè)應當依據本規定制定規章制度或者將本規定的要求納入公司章程，建立健全監督制約機制，保證本規定的貫徹執行。
國有企業(yè)黨委（黨組）書(shū)記、董事長(cháng)、總經(jīng)理為本企業(yè)實(shí)施本規定的主要責任人。
第十條 國有企業(yè)領(lǐng)導人員應當將貫徹落實(shí)本規定的情況作為民主生活會(huì )對照檢查、年度述職述廉和職工代表大會(huì )民主評議的重要內容，接受監督和民主評議。
第十一條 國有企業(yè)應當明確決策原則和程序，在規定期限內將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項的決策情況報告履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構，將涉及職工切身利益的事項向職工代表大會(huì )報告。
需經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)的事項，應當經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)后實(shí)施。
第十二條 國有企業(yè)應當完善以職工代表大會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理制度，實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，并報履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構備案。
第十三條 國有企業(yè)應當按照有關(guān)規定建立健全職務(wù)消費制度，報履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構備案，并將職務(wù)消費情況作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容向職工公開(kāi)。
第十四條 國有企業(yè)領(lǐng)導人員應當按年度向履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構報告兼職、投資入股、國（境）外存款和購置不動(dòng)產(chǎn)情況，配偶、子女從業(yè)和出國（境）定居及有關(guān)情況，以及本人認為應當報告的其他事項，并以適當方式在一定范圍內公開(kāi)。
第十五條 國有企業(yè)應當結合本規定建立領(lǐng)導人員從業(yè)承諾制度，規范領(lǐng)導人員從業(yè)行為以及離職和退休后的相關(guān)行為。
第十六條 履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構和人事主管部門(mén)應當結合實(shí)際，完善國有企業(yè)領(lǐng)導人員的薪酬管理制度，規范和完善激勵和約束機制。
第十七條 紀檢監察機關(guān)、組織人事部門(mén)和履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構，應當對國有企業(yè)領(lǐng)導人員進(jìn)行經(jīng)常性的教育和監督。
